可口可樂(lè)(Coca-Cola)在1886年創(chuàng)立于美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。目前，全球每天有17億人次的消費(fèi)者在暢飲可口可樂(lè)公司的產(chǎn)品，目前在華建有43家工廠， 可口可樂(lè)驗(yàn)廠及其裝瓶廠在中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)不遺余力地支持教育及公益事業(yè)，推廣環(huán)境保護(hù)以及幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展，可口可樂(lè)驗(yàn)廠亦是唯一一個(gè)全方位贊助在中國(guó)舉辦的特奧會(huì)、奧運(yùn)會(huì)、殘運(yùn)會(huì)、世博會(huì)、大運(yùn)會(huì)及青奧會(huì)的企業(yè)。目前總部設(shè)在美國(guó)亞特蘭大，是全球最大的飲料公司。
一、可口可樂(lè)驗(yàn)廠指定的審核機(jī)構(gòu)有：UL和ITS
二、審核方式：定期，窗口期，不通知時(shí)間(由客戶決定)，審核結(jié)果和有效期如下：
綠色(0)完全合規(guī)，無(wú)需進(jìn)一步行動(dòng)，有效期三年;
黃色(1-7)需要整改措施，發(fā)送相關(guān)證據(jù)，有效期一年;
橙色(8-27)需要整改措施，通知需要跟進(jìn)評(píng)估，6個(gè)月后重新審核：
紅色(28+)需要整改措施后重新跟進(jìn)評(píng)估，不通過(guò)
三、可口可樂(lè)驗(yàn)廠重要問(wèn)題點(diǎn)介紹
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、可口可樂(lè)驗(yàn)廠童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，可口可樂(lè)驗(yàn)廠但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、可口可樂(lè)驗(yàn)廠勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，可口可樂(lè)驗(yàn)廠并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。可口可樂(lè)驗(yàn)廠對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、可口可樂(lè)驗(yàn)廠反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。可口可樂(lè)驗(yàn)廠對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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